TIN TỨC

Tin tức sức khỏe,
thông báo về DYM

GỢI Ý QUY TRÌNH ĐÁNH GIÁ SỨC KHỎE NHÂN SỰ PHÙ HỢP CHO HR HIỆN ĐẠI

Tin tức

Dec 08, 2025

1. Vì sao doanh nghiệp cần đánh giá sức khỏe nhân sự định kỳ?

Đánh giá sức khỏe định kỳ không chỉ là hoạt động y tế thông thường mà là một phần quan trọng trong chiến lược quản trị nhân sự.

Khi được thực hiện đúng cách, quy trình này giúp:

Phát hiện sớm bệnh lý, đặc biệt là bệnh nghề nghiệp.
Giảm tỷ lệ nghỉ ốm, tăng hiệu suất làm việc.
Tạo niềm tin và gắn kết giữa nhân viên với doanh nghiệp.
Giúp nhà quản lý hiểu rõ thực trạng sức khỏe tập thể để có chính sách phù hợp.

2. Quy trình đánh giá sức khỏe nhân sự

Trước khi triển khai, bộ phận nhân sự nên xác định rõ mục tiêu và phạm vi để việc đánh giá mang lại giá trị thực tế, thay vì chỉ làm cho có.

2.1. Xác định mục tiêu

Kiểm tra sức khỏe tổng thể, phát hiện sớm bệnh lý tiềm ẩn.
Đánh giá ảnh hưởng của công việc đến thể chất và tinh thần của nhân sự.
Hỗ trợ hoạch định chính sách phúc lợi sức khỏe phù hợp.
Toàn bộ nhân sự hoặc từng nhóm cụ thể (theo độ tuổi, bộ phận, mức độ rủi ro nghề nghiệp).

2.2. Lựa chọn gói khám và đơn vị thực hiện

Việc hiểu và lựa chọn gói khám phù hợp với nhân sự là rất quan trọng. Chọn đúng và đủ sẽ giúp cho doanh nghiệp không chỉ tối ưu được chi phí mà còn đảm bảo kiểm tra đầy đủ hạng mục phù hợp theo từng nhóm nhân sự với nhu cầu khác nhau.

Dưới đây là một vài gói khám đạt chuẩn theo Thông Tư 32 của Bộ Y Tế mà DYM Medical Center cung cấp:

Gói cơ bản: khám tổng quát, đo chỉ số cơ thể, xét nghiệm máu, nước tiểu, chẩn đoán hình ảnh cơ bản.
Gói nâng cao: bổ sung kiểm tra chức năng gan, thận, tim, phổi, tuyến giáp, tầm soát ung thư.
Gói chuyên biệt: thiết kế riêng theo đặc thù nghề nghiệp hoặc yêu cầu của doanh nghiệp.

(*) Ngoài ra, DYM Medical Center cũng có những gói khám mà được thiết kế riêng để phù hợp nhất với tính chất và môi trường làm việc của doanh nghiệp.

3. Theo dõi & đánh giá định kỳ

3.1 Tổng hợp và phân tích kết quả

Đơn vị y tế tổng hợp kết quả, chia nhóm sức khỏe theo mức độ rủi ro.
HR nhận báo cáo tổng quan (không tiết lộ thông tin cá nhân), từ đó có thể lên kế hoạch can thiệp hoặc hỗ trợ phù hợp.
Nhân viên nhận kết quả riêng kèm tư vấn sức khỏe cá nhân hóa (có thể liên hệ thêm nếu cá nhân có nhu cầu riêng).

3.2 Theo dõi và cải thiện

Xây dựng chương trình theo dõi sau khám: tư vấn dinh dưỡng, tập luyện, quản lý bệnh mạn tính.
Tổ chức khám lại định kỳ (6 tháng hoặc 1 năm/lần) hoặc những buổi health talk nhằm giúp nhân sự nâng cao nhận thức về sức khỏe.
Dựa vào kết quả đánh giá qua từng năm để điều chỉnh chính sách phúc lợi hoặc môi trường làm việc.

>>> Tìm Hiểu Thêm:

4. Góc nhìn mới: từ “chăm sóc sức khỏe” đến “đầu tư cho hiệu suất”

Trước đây, nhiều doanh nghiệp xem khám sức khỏe chỉ là nghĩa vụ hành chính.

Nhưng ngày nay, HR có thể biến hoạt động này thành một công cụ quản trị hiệu suất:

Dữ liệu sức khỏe nhân sự giúp xác định những yếu tố ảnh hưởng đến năng suất.
Chương trình chăm sóc thể chất – tinh thần giúp giảm tỷ lệ nghỉ việc, tăng gắn kết.
Đầu tư cho sức khỏe nhân viên đồng nghĩa với giảm chi phí y tế và tăng hình ảnh doanh nghiệp có trách nhiệm.

Một quy trình đánh giá sức khỏe bài bản có thể trở thành “thước đo sức khỏe tổ chức”, giúp lãnh đạo ra quyết định chính xác hơn về nhân sự và môi trường làm việc.

5. Sai lầm thường gặp khi doanh nghiệp tổ chức đánh giá sức khỏe

Sai lầm phổ biến:

Chọn gói khám chung chung, không phù hợp tính chất công việc
Không giải thích rõ mục đích khiến nhân viên lo lắng
Bỏ qua bước phân tích và theo dõi sau khám
Không lưu trữ và bảo mật kết quả

Cách khắc phục:

Đánh giá đặc thù nghề nghiệp trước khi chọn gói khám.
Truyền thông rõ ràng, tạo không khí tích cực, minh bạch về quyền riêng tư.
HR nên có kế hoạch can thiệp, hỗ trợ hoặc theo dõi định kỳ.
Phải tuân thủ quy định về bảo mật dữ liệu y tế của nhân viên.

Đánh giá sức khỏe nhân sự là một phần không thể thiếu trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.

Nếu bạn là HR và đang tìm kiếm giải pháp xây dựng quy trình đánh giá sức khỏe nhân sự toàn diện, có thể tham khảo các gói khám doanh nghiệp tại DYM Medical Center đơn vị phòng khám vận hành theo tiêu chuẩn Nhật Bản trong lĩnh vực khám sức khỏe định kỳ và chăm sóc nhân viên.